结论：公司强制调岗且原岗位已有人时，您是否还能坚持打卡需分情况讨论，但一般不建议单纯坚持打卡而不采取其他措施，因为这可能无法有效维护您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司强制调岗的合法性分析
合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了调岗的条件或程序，且公司按照合同约定进行了调岗，那么公司的调岗行为可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者公司的调岗行为违反了合同约定，那么公司的调岗行为可能构成违约。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果公司未经您同意，单方面强制调岗，且没有合理的理由（如生产经营需要、劳动者不胜任工作等），那么公司的行为可能构成违法。
二、坚持打卡的可行性及风险
可行性：
- 从形式上看，您确实可以继续到原岗位打卡，以表明您对原岗位的坚持和对公司调岗行为的不满。
- 但实际上，如果公司已经明确告知您调岗，并且原岗位已经安排了其他人员，那么您坚持打卡可能无法改变调岗的事实，也无法获得法律上的支持。
风险：
- 公司可能以旷工为由解除劳动合同：如果您只是打卡而不实际工作，公司可能会认为您旷工，并依据公司规章制度或劳动合同约定解除与您的劳动合同。
- 影响劳动仲裁或诉讼结果：在劳动仲裁或诉讼中，如果您只是打卡而没有实际工作，可能会被视为对调岗行为的默认接受，从而影响您的仲裁或诉讼结果。
三、建议措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗行为的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、调岗通知、公司规章制度、打卡记录等，以证明公司的调岗行为违法或违约。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定、恢复原岗位或支付经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与启示：面对公司强制调岗且原岗位已有人的情况，单纯坚持打卡并不是明智之举。您应该积极与公司协商、收集证据，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以有效维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。