结论：在拒绝调岗后，若公司未安排工作，不建议您自行在附近分公司打卡，此行为可能涉及违反公司规定或劳动合同约定，甚至可能引发不必要的法律纠纷。

分析：

1. 劳动合同与调岗：

   • 劳动合同是您与公司之间约定工作内容、地点、薪资等条款的法律文件。调岗通常涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致。若您拒绝调岗，且公司未与您达成新的协议，那么您应继续在原岗位履行职责，或等待公司的进一步安排。

2. 公司未安排工作：

   • 若公司未安排您具体工作，您应保持与公司的沟通，了解公司的意图和后续安排。在此期间，您不应擅自改变工作地点或方式，如自行在附近分公司打卡，因为这可能被视为违反公司规定或劳动合同的行为。

3. 擅自打卡的法律后果：

   • 擅自打卡可能引发一系列法律问题。首先，公司可能认为您违反了公司规定或劳动合同，从而对您进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。其次，若因此引发劳动争议，您可能需要承担举证责任，证明您的行为是合理的，这可能会增加您的诉讼风险和成本。

4. 建议与应对措施：

   • 保持沟通：与公司保持密切沟通，了解公司的意图和后续安排，确保自己的行为符合公司规定和劳动合同约定。
   • 书面确认：若公司提出调岗或其他变更劳动合同的要求，建议您要求公司出具书面文件，明确变更内容、生效时间等关键信息，以便您更好地维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：若您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或您对公司的安排有异议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与提醒： 在劳动争议中，保持冷静和理性至关重要。擅自改变工作地点或方式可能引发不必要的法律纠纷和风险。因此，建议您在拒绝调岗后，继续履行原岗位的职责，或等待公司的进一步安排，并在此过程中保持与公司的沟通。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。