如你不接受公司调岗且在原岗位没有实质性工作可做，公司可能会以你拒绝调岗或旷工为由解除劳动合同。为避免此情况，你应主动与公司沟通，并采取相应措施保护自己的权益。

一. 分析你的情况

1. 调岗的合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经与你协商一致即单方面调岗，可能构成违法。
2. 在原岗位无实质性工作：若你在原岗位没有实质性工作可做，且公司未提供合理的解释或安排，这可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反《劳动合同法》的相关规定。

二. 你应采取的措施

1. 与公司沟通：首先，你应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你对调岗的拒绝理由，并询问公司在原岗位无实质性工作的情况下，将如何安排你的工作。
2. 保留证据：在沟通过程中，你应保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续可能的法律纠纷。
3. 书面提出异议：若公司对你的合理诉求不予理睬，你可书面提出异议，明确指出公司调岗的违法性以及原岗位无实质性工作的问题，并要求公司给予合理解释或安排。
4. 考虑法律途径：若公司对你的异议不予回应或拒绝改正，你可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 法律建议

• 我建议：在采取任何法律行动之前，你应充分评估自己的权益和可能的法律后果。若你认为公司的行为已严重侵犯你的合法权益，且无法通过沟通解决，那么提起劳动仲裁或诉讼可能是一个合理的选择。
• 注意时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应在时效期间内提起仲裁或诉讼，以免错过维权的机会。

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