核心前提：公司因业务调整需对员工进行调岗，员工不接受调岗安排。

结论前置：

1. 公司可能解除劳动合同并支付经济补偿：若公司调岗具有合理性且履行了法定程序，员工不接受调岗，公司可能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，并支付经济补偿。
2. 公司可能被认定为违法解除：若公司调岗缺乏合理性或未履行法定程序，员工不接受调岗，公司强行解除劳动合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
3. 员工可主张继续履行劳动合同：若员工希望继续在公司工作，可要求公司继续履行原劳动合同，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

详细分析：

1. 公司调岗的合理性及法定程序：

   • 合理性：公司调岗需具有合理性，如因业务调整、组织架构变化等客观原因，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面不具有显著差异。
   • 法定程序：公司调岗需与员工协商一致，并签订书面变更协议。若无法协商一致，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 员工不接受调岗的后果：

   • 若公司调岗合理且程序合法：员工不接受调岗，公司可能以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 若公司调岗不合理或程序不合法：员工不接受调岗，公司强行解除劳动合同可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 员工的维权途径：

   • 继续履行劳动合同：若员工希望继续在公司工作，可要求公司继续履行原劳动合同。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
   • 主张经济补偿或赔偿金：若员工接受解除劳动合同，可根据公司调岗的合理性及程序合法性，主张经济补偿或赔偿金。

建议：

• 员工应仔细审查公司调岗的合理性及程序合法性，保留相关证据，如调岗通知、协商记录等。
• 若对调岗有异议，应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。
• 若无法协商一致，可寻求劳动仲裁或诉讼等途径维权。

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