结论：公司不辞退却故意调岗，您仍在原单位打卡的情况下，您有权要求公司支付工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应按照约定履行各自的义务。公司无故调岗，若未经您同意，可能构成对劳动合同的违反。
工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因调岗等内部管理行为而免除。
二、具体分析
调岗的合法性：
- 如果公司调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作岗位与您的原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，同时公司已经与您进行了充分的沟通并取得了您的同意，那么这种调岗是合法的。但在此情况下，您仍应按照新的工作岗位履行劳动义务，并有权要求公司按照新的工作岗位支付相应的工资。
- 如果公司调岗并非基于合理的生产经营需要，或者调岗后的工作岗位与您的原岗位存在显著差异（如工作内容、劳动强度、薪酬待遇等大幅降低），且未经您同意，那么这种调岗可能是违法的。在此情况下，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作，同时要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
您的权利与应对措施：
- 要求支付工资：无论调岗是否合法，只要您实际提供了劳动（如在原单位打卡工作），公司就应当支付相应的工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：为了证明您实际提供了劳动以及公司拒绝支付工资的事实，建议您保留好相关的证据，如打卡记录、工作记录、与公司的沟通记录等。
- 协商与调解：在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
三、可能的法律后果
如果公司违法调岗且拒绝支付工资：
- 您有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查并责令其支付工资。
- 您也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金（如因公司违法调岗导致您解除劳动合同的）。
如果您拒绝合法调岗且未提供劳动：
- 公司可能根据规章制度对您进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。但在此之前，公司应当确保调岗的合法性，并已经与您进行了充分的沟通。
建议：面对公司故意调岗且拒绝支付工资的情况，您应首先保持冷静，收集好相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。