用人单位单方面调岗且员工不同意的情况下，用人单位一般无权扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动报酬等事项。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作岗位，属于违约行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，用人单位不得随意扣减。
• 调岗的合理性：即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，用人单位调岗也需要具备合理性。合理性通常包括调岗是基于生产经营的需要、调岗后劳动者的工资待遇与原岗位相当、调岗不具有侮辱性和惩罚性等因素。如果用人单位的调岗行为不具备合理性，劳动者有权拒绝调岗，并且用人单位不能因此扣减劳动者的工资。例如，用人单位将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低，这种调岗行为明显不合理，劳动者可以拒绝，用人单位也不能扣工资。

实际操作角度

• 沟通协商：如果用人单位确实需要调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者进行充分的沟通和协商。在协商过程中，用人单位可以向劳动者说明调岗的原因、目的以及调岗后的工作内容、工资待遇等情况，争取劳动者的理解和同意。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的调岗协议，明确双方的权利和义务。在这种情况下，即使调岗后劳动者的工资有所变化，也是基于双方的协商一致，不属于用人单位单方面扣工资的行为。
• 违法扣工资的后果：如果用人单位在劳动者不同意调岗的情况下，擅自扣减劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，责令用人单位限期支付被扣减的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况

• 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以根据规章制度的规定对劳动者进行相应的处分，包括扣减工资。但是，这种扣减工资的行为必须符合法律法规和规章制度的规定，并且要有充分的证据证明劳动者存在过错行为。而且，即使在这种情况下，用人单位的扣减工资行为也应当合理，不能超过一定的限度。
• 不可抗力等特殊原因：在某些特殊情况下，如因不可抗力、政府行为等导致用人单位的生产经营发生严重困难，需要采取裁员、降薪等措施时，用人单位可以与劳动者协商一致后进行相应的调整。但是，这种调整也必须遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

建议：如果遇到用人单位单方面调岗且不同意就扣工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明调岗的原因和依据，并要求按照原劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。