结论：工厂调岗您没同意，工厂仍应按照原岗位工资标准向您支付工资，除非工厂能证明调岗具有合理性和必要性，且已与您协商一致。

分析如下：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，工厂若想调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果工厂未经您同意，单方面调整您的工作岗位，这种行为可能构成违法调岗。在此情况下，您有权拒绝调岗，并要求工厂继续按照原劳动合同的约定履行义务，包括支付原岗位的工资。

2. 工资支付义务：

   • 在您拒绝调岗的情况下，工厂仍应按照原劳动合同的约定，向您支付原岗位的工资。工厂不得以您拒绝调岗为由，擅自降低或停发您的工资。
   • 如果工厂坚持不支付原岗位工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明工厂存在违法调岗和拖欠工资的行为。

3. 工厂可能提出的抗辩：

   • 工厂可能会主张调岗具有合理性和必要性，如因生产经营需要、您不胜任原岗位工作等。然而，工厂需要提供充分的证据来证明其主张，如生产经营计划、您的工作表现评价等。
   • 如果工厂无法提供充分证据证明调岗的合理性和必要性，或者调岗行为明显不合理（如将您从技术岗位调至清洁岗位），那么其抗辩将难以成立。

4. 您的应对策略：

   • 在面对工厂的调岗要求时，您应首先与工厂进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以向工厂发出书面拒绝调岗的通知，并保留好相关证据。
   • 如果工厂因此停发或降低您的工资，您应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
• 同时，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、拒绝调岗的书面回复等，以备在劳动仲裁或诉讼过程中使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。