关于不同意调岗是否给予补偿的问题，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调岗的合法性和合理性：

   • 如果公司调岗是基于生产经营的需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，没有降低劳动者的劳动条件，那么这种调岗通常被认为是合法和合理的。在这种情况下，如果劳动者不同意调岗，公司可能不需要支付补偿。
   • 如果公司调岗缺乏合法性和合理性，比如调岗是为了逼迫劳动者离职，或者调整后的岗位与原岗位差异显著，降低了劳动者的劳动条件，那么劳动者有权拒绝调岗。如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，那么公司可能需要支付经济补偿。

2. 劳动合同和公司规章制度的规定：

   • 劳动合同是劳动者和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，以及不同意调岗的后果，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中规定了调岗的相关内容，且这些内容不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守公司规章制度的规定。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果公司因违法调岗而解除与劳动者的劳动合同，那么经济补偿的计算通常按照劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿等于劳动者在公司的工作年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 如果你不同意公司的调岗决定，首先应与公司进行沟通，了解调岗的原因和目的，以及调整后的岗位情况。
• 如果认为调岗缺乏合法性和合理性，或者违反了劳动合同和公司规章制度的规定，你可以向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释和安排。
• 如果公司坚持调岗，且你不同意，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，每个具体案件的情况都是独特的，因此在实际操作中，建议你根据具体情况咨询专业律师（即我本人，陈丽梅律师，专注于经济纠纷、离婚、劳动纠纷等多个领域），以便获得更准确和具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。