劳动者在岗位调整不同意的情况下，是否能拿到补偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合理调岗的情况：

   • 如果用人单位基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行合理调岗，且调岗后不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，那么员工应当服从安排。在这种情况下，如果员工拒绝调岗，一般无法获得补偿，且用人单位可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 不合理调岗的情况：

   • 如果用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，甚至通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，那么这些调岗行为均属于不合理调岗。
   • 在不合理调岗的情况下，劳动者有权拒绝调岗。如果因此离职或被用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

关于赔偿标准及方式：

• 经济补偿：

  • 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：

  • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常用于企业违法解除劳动合同的情形，包括未按照法定程序进行通知、协商等流程。

• 支付方式：

  • 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。如果未依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

劳动者的应对措施与注意事项：

• 与公司协商：接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
• 保留证据：收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以备不时之需。
• 遵循合理程序：以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。如果协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
• 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。

综上所述，劳动者在面对岗位调整不同意的情况时，应充分了解调岗的合理性与合法性，并根据自身权益受损情况采取相应的应对措施。在必要时，可依法维权并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。