结论：在您不同意调岗且在原岗位未提供劳动的情况下，是否算工资需分情况讨论，主要取决于公司是否安排了工作任务以及您未提供劳动的原因。
详细分析：
公司未安排工作任务，员工未提供劳动：
- 如果公司因为调岗未达成一致，且未在原岗位为您安排具体的工作任务，导致您实际上无法提供劳动，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在此情况下，若公司停工停产非因您原因，且在一个工资支付周期内，您有权获得原工资；超过一个周期且未提供劳动的，则可能按当地规定获得生活费等。
- 具体建议：您应保留好与公司沟通调岗的记录，以及公司未安排工作的相关证据，如邮件、短信、工作记录等，以备后续维权。
公司安排了工作任务，员工拒绝提供劳动：
- 如果公司明确在原岗位为您安排了工作任务，但您因不同意调岗而拒绝提供劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但在此情况下，由于您未提供劳动，公司可能依据规章制度或劳动合同约定，对您进行相应的处理，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同。
- 具体建议：若您认为调岗不合理，应通过合法途径表达异议，如与公司协商、申请劳动仲裁等，而非直接拒绝提供劳动。同时，您应了解公司的规章制度和劳动合同中关于调岗和工资支付的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
公司以调岗为由变相降薪或辞退：
- 如果公司以调岗为借口，实际上是想变相降薪或辞退您，且未提供合理的调岗理由和依据，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 具体建议：若您遇到此类情况，应收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，证明公司存在违法行为。然后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
总结与进一步行动建议：
- 在处理此类纠纷时，保留证据至关重要。无论是与公司沟通的记录、工作任务的安排情况，还是工资支付的相关凭证，都应妥善保存。
- 若您对公司的调岗决定有异议，建议先与公司协商，尝试达成一致意见。若协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉。
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或拒绝提供劳动等可能对自己不利的做法。
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