调岗确实可能构成对劳动合同的变更。具体来说：
无需变更劳动合同的情况：
- 如果调岗是在同一用人单位内部进行的轻微调整，且这种调整并未对劳动者的权利义务（如薪资待遇、工作时间等）产生实质性影响，那么通常无需变更劳动合同。
- 基于企业生产经营需要的合理调岗，且未对劳动者的关键权益造成不利影响（如工作地点、工资待遇等基本不变），也一般无需变更劳动合同。
需要变更劳动合同的情况：
- 当调岗导致工作地点、工作内容或劳动报酬等劳动合同中的关键条款发生重大变化时（如从总部调至外地分公司、从技术岗位调至销售岗位等），则需要双方协商一致，并以书面形式变更劳动合同的相关条款。
- 在特定法定情形下（如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可依法调整工作岗位，但也应与劳动者协商一致，并以书面形式确认调岗事宜。
举例说明：
- 小张与公司签订了劳动合同，明确约定了工作岗位为销售经理，工作地点为北京。后来，公司因业务调整，决定将小张调至上海分公司担任市场经理。由于工作地点和工作内容都发生了重大变化，公司需要与小张协商一致，并书面变更劳动合同的相关条款。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备工作内容、工作地点等条款。
调岗过程中的注意事项：
- 无论调岗是否涉及劳动合同的变更，都应遵循协商一致的原则。
- 如需变更劳动合同，必须以书面形式确认变更内容，并由用人单位和劳动者各执一份。
- 在调岗过程中，用人单位不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。
综上所述，调岗是否算变更劳动合同取决于调岗的具体情况及其对劳动合同条款的影响程度。用人单位在进行调岗操作时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保与劳动者进行充分沟通协商，并切实保障劳动者的合法权益不受损害。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。