结论：不服从安排在同部门调岗是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括调岗是否合法合理、是否违反劳动合同约定以及员工是否因此遭受损失等因素。以下从不同角度详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
公司有权调岗的情形：
- 生产经营需要：如果公司因生产经营需要，如业务调整、部门重组等，且调岗不具有侮辱性或惩罚性，同时薪资水平与原岗位相当或更高，那么调岗通常是合法合理的。
- 员工不胜任工作：若员工因能力不足无法胜任原岗位工作，公司有权根据劳动合同或公司规章制度进行调岗。但需注意，公司需提供充分的证据证明员工不胜任工作，如绩效考核记录、工作评估报告等。
公司无权调岗的情形：
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等，且公司未经员工同意擅自调岗，那么这种调岗是违法的。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果调岗明显具有侮辱性或惩罚性，如将员工从管理岗位调至清洁岗位，且薪资水平大幅下降，那么这种调岗也是不合法的。
二、员工不服从调岗的后果
合法调岗下的后果：
- 如果调岗是合法合理的，员工不服从调岗可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但在此情况下，员工通常无权要求赔偿。
违法调岗下的后果：
- 如果调岗是违法的，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额需根据员工的实际损失、公司的违法程度等因素综合确定。如果因违法调岗导致员工被迫离职，员工还可以主张经济补偿金。
三、员工应如何应对
与公司协商：
- 员工在收到调岗通知后，应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、目的和条件等。如果认为调岗不合理或违法，可以向公司提出异议，并要求公司提供充分的证据和解释。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作评估报告、薪资记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据员工的具体情况和相关法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
建议：在面对调岗问题时，员工应保持冷静和理性，不要轻易拒绝或接受调岗。而是应该先了解调岗的具体情况和合法性，再根据自己的实际情况和需求做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。