结论前置：公司安排调岗，员工不服从并离职，是否有补偿取决于调岗的合理性、合法性以及员工的离职原因。具体来说：
- 若调岗不合理或违法，且导致员工被迫离职，公司应支付经济补偿。
- 若调岗合理合法，员工无正当理由拒绝并主动离职，则公司通常无需支付补偿。
法律分析
一、有补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
分析：
- 若公司未经员工同意擅自调岗，且新岗位的工作条件、劳动环境、薪资待遇等相较于原岗位明显变差，如工作地点大幅变更增加通勤成本、薪资大幅降低、工作强度显著增加等，可认定公司未按劳动合同约定提供劳动条件。
- 员工因此被迫离职的，符合上述法律规定的情形，公司需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：
- 公司未经与员工协商，擅自将员工从市区调至偏远地区工作，且薪资降低、通勤成本增加。员工因此离职，符合因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而被迫离职的情形，公司需支付经济补偿。
二、无补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
分析：
- 若公司调岗是基于合理的经营需要，如企业生产经营状况发生变化、业务调整等客观原因，且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相当，不存在明显不合理之处，同时调岗程序符合法律规定和公司规章制度。
- 员工无正当理由拒绝调岗，严重违反公司规章制度，公司据此解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
- 特殊情况下，如员工不能胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司依据相关规定和程序进行调岗降薪，员工拒绝接受并离职，公司也可能无需支付经济补偿。
举例：
- 公司因业务整合，将员工从A项目调至业务相关的B项目，工作地点、薪资、工作强度等基本不变，且提前与员工沟通说明。员工无故拒绝调岗并离职，属于严重违反公司规章制度的行为，公司无需支付补偿。
员工权益保护建议
- 保留证据：员工在遇到岗位调动问题时，应及时保留相关证据，如调岗通知、薪资单、沟通记录等，以备不时之需。
- 合法维权：若认为调岗不合理或违法，员工应通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，员工应理性对待，避免采取过激行为。
- 了解权益：员工应了解自身在劳动合同中的权益和义务，以便在面临调岗等问题时能够做出正确的判断和决策。
综上所述，公司安排调岗时，应确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通。员工在面临调岗时，也应理性对待，了解自身权益和义务。在发生争议时，双方应依法解决，维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。