不接受公司的调岗安排而辞职，一般情况下是没有经济补偿的；但如果公司存在违法调岗行为导致员工被迫离职，则可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、无经济补偿的情况

1. 协商一致调岗后的拒绝：

   • 如果公司与员工就调岗事宜达成一致，且新的岗位与员工的劳动能力和技能相适应，工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化，员工因个人原因拒绝调岗并主动提出辞职，这种情况下通常没有经济补偿。

2. 合理调岗后的拒绝：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。若公司基于生产经营需要，对员工进行合理调岗（如部门合并、业务调整等），且调岗不具有侮辱性和惩罚性，工资待遇等也未降低，员工拒绝调岗并辞职，一般也没有经济补偿。

二、可能获得赔偿的情况

1. 公司违法调岗：

   • 未经协商一致：公司单方面强制调岗，未与员工进行充分沟通和协商。
   • 调岗不合理：调岗后的岗位与员工的专业技能、工作经验不匹配，或者工作地点变动过大，给员工造成不便。
   • 降低待遇：调岗后工资待遇明显降低，影响员工的生活水平。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝调岗。如果公司因此以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。

2. 公司逼迫员工离职：

   • 公司通过调岗等方式变相逼迫员工离职，如将员工调至边缘岗位、降低工作权限、减少工作任务等，导致员工无法正常工作或收入大幅下降。
   • 员工在收集到相关证据后，可以以公司不提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、维权建议与途径

面对不合理或违法的调岗及辞退行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、辞退通知等，以便在必要时证明自己的主张。
2. 申请调解：首先尝试与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 提起仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议劳动者在遇到问题时及时向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。