调休通常不会扣没上班那部分的工资，调休期间的工资计算一般按照正常出勤的工资标准来执行。以下是对这一问题的详细分析：
一、调休的基本概念
调休是指因工作需要，员工在休息日工作后，用人单位安排其在其他时间补休的行为。调休的目的是保障员工的休息权，同时确保用人单位的生产经营不受影响。
二、调休期间的工资计算
正常出勤工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在调休期间应视为正常出勤，其工资应按照正常出勤的工资标准来计算。这意味着，调休期间员工应获得与正常工作日相同的工资报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等（如有）。
不扣减工资：
- 调休不是缺勤，而是休息日的调整。因此，用人单位在安排员工调休时，不应扣减员工因调休而未上班那部分的工资。如果用人单位扣减了这部分工资，可能构成违法克扣工资的行为，员工有权依法维护自己的权益。
三、特殊情况下的工资计算
调休与加班费的结合：
- 如果员工在休息日工作后，用人单位既安排了调休又支付了加班费（这种情况较为少见，且通常不符合法律规定），那么员工在调休期间就不应再获得额外的工资报酬。但根据常规理解，调休本身就是对休息日工作的补偿，因此不应再额外支付加班费。
调休期间的福利待遇：
- 除了工资外，员工在调休期间还应享受与正常出勤相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的缴纳不应因调休而受到影响。
四、法律建议
保留证据：
- 员工在调休前应与用人单位明确调休的时间、方式以及工资计算等事项，并保留好相关证据（如调休通知、工资条等）。以便在发生争议时能够证明自己的权益。
依法维权：
- 如果用人单位在调休期间扣减了员工的工资或未支付应有的福利待遇，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
总结来说，调休通常不会扣没上班那部分的工资，而是按照正常出勤的工资标准来计算。如果用人单位在调休期间扣减了员工的工资或未支付应有的福利待遇，员工应依法维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁、社会保险等方面的问题，都可以直接向我咨询。