关于法定节假日调班补班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以对这一问题进行详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，法定节假日加班与休息日加班在工资计算上有着本质的区别。法定节假日，如春节、国庆节等，是劳动者的法定休息时间，具有特殊意义。因此，在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且这一报酬不得以补休来代替。

举个例子，如果某员工的日工资是200元，在国庆节加班一天，那么他应获得的加班工资就是600元（200元×3）。即使之后用人单位为他安排了补休，这600元的加班工资也是必须支付的，不能因为补休而免除。

而对于休息日加班，情况则有所不同。休息日加班时，用人单位应首先考虑安排补休。如果能够安排补休，那么就不需要支付加班工资；如果无法安排补休，那么就需要支付不低于工资的200%的工资报酬。补休的时间应与加班的时间相等，以确保劳动者的休息权益得到保障。

在实际操作中，也可能会遇到一些特殊情况。比如，用人单位在法定节假日加班后，既安排了补休又支付了加班工资。这种情况并不违反法律规定，反而可以视为用人单位对员工的额外福利。但是，如果用人单位仅安排补休而未支付法定节假日的加班工资，那么就违反了法律，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日调班补班的工资计算需严格遵循法律规定。法定节假日加班必须支付加班费，且不得以补休代替；休息日加班则应优先考虑补休，无法补休时才支付加班费。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这一解答能够帮助您更好地理解法定节假日调班补班的工资计算问题。