关于法定节假日换班工资的计算，首先需要明确的是，在法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，应依法支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，且该加班工资不得以调休等方式代替。

加班工资的计算基数：

• 劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
• 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
• 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 在无任何约定且没有集体协商的情况下，一般按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但部分地方可能规定按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。同时，加班工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

月计薪天数： 月计薪天数为21.75天，这是根据全年天数减去休息日天数后平均到每个月的天数，用于方便计算日工资。

加班工资的计算公式：

• 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
• 小时加班工资（如果按小时计算） = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300%
• 加班天数指劳动者在法定节假日实际加班的天数。

实例说明： 假设劳动者小王的月工资为6000元，在春节法定节假日（3天）均加班，那么他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 春节3天法定节假日加班工资 = 275.86 × 300% × 3 = 2482.74元

法律保障与维权途径： 如果用人单位未依法支付法定节假日的加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日换班工资的计算是基于劳动者的月工资、加班天数以及法律规定的加班工资倍数来确定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在节假日加班时能够得到合理且及时的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身利益。