关于法定节假日调休工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、法定节假日休息时的工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日休息时，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在法定节假日没有提供劳动，您的工资也不会因此受到影响。具体来说，您的日工资通常是按照您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日休息时，您仍然会获得这个日工资的报酬。
二、法定节假日加班时的工资计算
如果用人单位在法定节假日安排您工作，那么您有权获得额外的加班工资。根据法律规定，法定节假日加班的工资报酬应当不低于您正常工资的百分之三百。这个报酬是额外支付的，不包括您当日的正常工资。以之前的例子为例，如果您的日工资是229.89元，且在某个法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付您689.67元作为当天的加班工资（229.89元 × 300%）。
三、调休情况下的工资计算
在调休的情况下，如果法定节假日被安排在工作日之后或之前的休息日进行调休，那么您在调休日工作应视为正常工作日工作，用人单位应按照正常工资标准支付工资。但是，如果调休日恰好是您的休息日（如周六、周日），且用人单位安排了您工作且不能安排补休，那么您应获得不低于工资百分之二百的工资报酬。不过，这种情况下的“调休日”实际上已经变成了“休息日加班”，与法定节假日加班是不同的。
四、注意事项
劳动合同和公司规章制度：在计算法定节假日的工资时，应首先参考您的劳动合同和公司规章制度中的相关条款。这些条款可能会对工资支付方式和标准做出具体规定。
实际出勤情况：虽然法定节假日是带薪的，但如果您因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。
加班工资计算基数：加班工资的计算基数一般为您正常工作时间的工资，且不得低于当地最低工资标准。如果您的工资结构复杂，包含多种津贴和奖金，那么加班工资的计算基数可能需要与用人单位进行协商确定。
综上所述，法定节假日调休工资的计算涉及多个方面，包括休息时的工资计算、加班时的工资计算以及调休情况下的工资计算等。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。