针对您提出的“离职时调休没休完怎么折算工资”的问题，这是一个涉及员工权益和公司规定的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、调休性质与工资折算
首先，我们需要明确调休的性质，因为不同类型的加班调休，其工资折算方式是不同的。调休主要分为休息日加班调休和法定节假日加班调休两种。
休息日加班调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若您离职时仍有休息日加班积攒的调休未休完，且公司无法再安排补休，那么公司应按照您日工资收入的200%支付未休调休的工资报酬。
- 计算公式为：未休调休工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 未休调休天数 × 200%。
法定节假日加班调休：
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日不能通过调休来补偿，必须支付加班工资。
- 若您离职时存在法定节假日加班后未休完的“调休”（实际上法定节假日加班应直接支付加班工资，不存在调休未休的情况，但此处按问题设定理解），公司应按照您日工资收入的300%支付加班工资。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 法定节假日加班天数 × 300%。
二、公司规定与劳动合同约定
除了遵循国家法律法规外，我们还需要考虑公司规定和劳动合同中的相关约定。
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中有关于离职时未休调休处理方式的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定或约定执行。
- 例如，公司可能规定未休调休可以按一定比例折算成现金发放，或者可以延期使用等。
三、实操建议
及时沟通：
- 在离职前，建议您主动与公司沟通未休调休的处理方式，明确工资折算的具体金额和支付时间。
保留证据：
- 若双方就调休工资折算产生争议，您应收集相关证据，如考勤记录、加班通知、调休申请记录等，以备后续维权之需。
法律途径：
- 如无法通过协商解决争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设您月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，离职时有2天休息日调休未休完，且公司无法安排补休。那么您应得的未休调休工资为：
8000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 200% = 1471.26元（结果四舍五入到小数点后两位）。
综上所述，离职时未休调休的工资折算需综合考虑调休性质、公司规定及劳动合同约定等多个因素，并遵循国家法律法规的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。