您好，关于离职时年假没休完如何折算工资的问题，这是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面我将为您详细解答：

一、确定未休年假天数

1. 根据累计工作时间确定年休假天数：

   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受的年休假天数为5天。
   • 如果您已满10年但不满20年，年休假天数为10天。
   • 如果您已满20年，年休假天数则为15天。

2. 折算当年可享受的年假天数：

   • 您需要计算从年初（或入职日期）至离职日期的实际工作天数，然后使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数，来折算出当年应享受的年假天数。结果需要四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、计算未休年假工资报酬

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。
   • 月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算支付标准：

   • 用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，由于正常工作期间的工资已在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。
   • 计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

三、特殊情况处理

1. 如果您书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 折算后不足1整天的部分：

   • 这部分不支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

如果用人单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在离职前，建议您与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，离职时年假没休完的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。