针对您提出的“被裁员未调休的加班如何计算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论是否被裁员，加班费的计算都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。具体来说，加班费的计算主要依据加班的类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及是否已安排调休。
一、工作日加班
若在被裁员期间（或裁员前）存在工作日加班的情况，且公司未安排调休，那么公司应按照不低于正常工资1.5倍的标准支付加班费。这是法律对工作日加班的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
二、休息日加班
对于休息日加班且公司未安排调休的情况，法律要求公司支付不低于正常工资2倍的加班费。例如，如果您的日工资是100元，那么休息日加班一天且未调休，您应获得200元的加班费。
三、法定节假日加班
在法定节假日加班的情况下，法律对加班费的支付标准更为严格。公司需要支付不低于正常工资3倍的加班费。同样以日工资100元为例，法定节假日加班一天且未调休，您应获得300元的加班费。
四、维权途径
如果您发现公司在裁员结算工资时，未按照法律规定支付加班费，您有权采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：作为最后的手段，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。
五、注意事项
在维权过程中，您需要注意保留相关证据，如加班记录、工作指令、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，您也应了解自己的权益和法律条款，确保在维权过程中不受到不公正的待遇。
综上所述，被裁员未调休的加班费计算应依据加班类型和是否已安排调休来确定。如果公司未按照法律规定支付加班费，您有权通过协商、投诉或申请仲裁等途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。