加班是否按照之前的调休算，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时需遵循国家法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定加班与调休的相关政策。如果公司规定加班可以累积并用于后续调休，且这一规定不违反国家法律法规，那么加班确实可以按照之前的调休来算。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定加班可以累积调休，或者明确规定了加班工资的计算方式而不涉及调休，那么加班就不能简单地按照之前的调休来算。

2. 国家法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在加班时，用人单位应当支付加班费或者安排补休。具体来说，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 对于加班调休，虽然法律没有明确规定加班必须调休，但也没有禁止用人单位通过调休的方式来补偿劳动者的加班时间。因此，调休作为一种补偿方式，在符合公司规章制度和劳动合同约定，且不违反国家法律法规的前提下，是可以被采用的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在加班前应了解公司的加班政策，包括加班工资的计算方式、调休的规定等，以便在加班后能够合理主张自己的权益。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定加班调休的相关政策，劳动者可以与用人单位进行协商，达成一致意见后以书面形式确认下来，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费或拒绝安排调休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解加班与调休的相关政策。
• 在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、加班记录等，以便在需要时能够证明自己的加班情况。
• 如果对加班与调休的政策有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。