节假日上班提前调休是否算加班，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调休后未补足法定节假日当天的工作时间，仍应认定为加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）具有强制性，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如：国庆节当天上班，即使后续安排调休，仍需支付3倍工资，调休仅能补足其他休息日的工作时间。

2. 若调休针对的是休息日（如周末），则属于合法安排，不视为加班
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位在保障劳动者每周至少休息1日的前提下，可灵活安排调休。例如：周末加班后，用人单位在后续工作周内安排1天补休，此时无需支付加班费；若未安排补休，则需支付200%的工资。

关键区分点：

• 法定节假日（共11天）：必须支付3倍工资，调休无效；
  
• 休息日（如周末）：可调休或支付2倍工资，二者选其一。
  

建议：

• 劳动者可核对单位调休安排是否符合上述规则，若发现法定节假日未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需在规章制度中明确调休规则，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

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