法定节假日调休算加班，且即便调休，用人单位也需支付不低于工资300%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日调休与加班的关系

法定节假日是国家规定的应当休假的日子，具有特殊意义。如果在法定节假日安排员工工作，这属于加班行为。即便后续用人单位安排了调休，也不能改变在法定节假日工作这一事实，因此，调休不能免除用人单位支付加班工资的义务。

二、法定节假日调休后工资的计算方式

1. 法定节假日加班后调休：

   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，之后安排调休，加班工资仍需按照法律规定支付。
   • 法定节假日加班工资的计算是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。例如，某员工日工资为200元，法定节假日加班一天，即使之后调休，这一天的加班工资也应为200×3 = 600元。

2. 正常工作日调休到法定节假日：

   • 如果是正常工作日调休到法定节假日，那么员工在法定节假日休息是正常的休假情况，按照正常的工资计算，不需要额外支付加班工资。例如，将周一调休到国庆假期，员工在国庆假期这天休息就按照正常的月薪或者日薪等既定工资标准计算薪资。

三、调休与加班工资的法律性质

调休主要适用于休息日加班的情况。例如，员工在周六或周日加班了，用人单位可以安排员工在其他时间调休，在调休后就无需再支付加班费。这是因为休息日加班与法定节假日加班在法律性质上有所不同。法定节假日加班对劳动者权益影响更大，所以法律规定即使调休也要支付加班工资。

四、用人单位不支付加班工资的维权途径

如果用人单位在法定节假日安排员工工作，但之后未支付加班工资，员工有权向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。投诉时，应提供被投诉用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，以及投诉人姓名及联系电话、基本诉求等要素。

总结与建议：

• 法定节假日调休算加班，且需支付不低于工资300%的加班工资。
• 员工应了解自己的权益，在遇到用人单位不支付加班工资的情况时，及时通过合法途径维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。