关于加班调休的计算，这主要取决于加班的具体日期（是周末、法定节假日还是调休日）以及公司的相关政策，同时需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对加班调休计算的详细解答：

一、周末加班调休计算

1. 调休标准：

   • 根据劳动法，用人单位安排劳动者在周末加班，应优先安排调休。
   • 调休时长与加班时长需对等，即加班几小时就调休几小时。例如，周末加班8小时，就应安排8小时调休时间。

2. 无法调休的补偿：

   • 若用人单位无法安排调休，需向劳动者支付加班工资，支付标准为不低于工资的百分之二百。
   • 计算方式：以劳动者月工资为基础，先确定日工资标准（月工资÷21.75天），再乘以加班天数和200%。例如，月工资3000元，日工资约为137.93元，周末加班一天且未安排调休，应支付加班工资约275.86元。

3. 调休安排：

   • 调休时间安排需考虑劳动者意愿与工作实际情况，一般由用人单位与劳动者协商确定。
   • 调休时间应在合理期限内安排，不能无限期拖延。

二、法定节假日加班调休计算

1. 加班工资标准：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定节假日具有不可替代性，必须支付加班费，不能通过调休替代。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

三、调休日加班调休计算

1. 加班工资标准：

   • 调休日加班，按照休息日标准支付加班费，即不低于本人日或小时加班工资计发基数的百分之二百，或者安排补休。

2. 调休时间的确定：

   • 调休时间应等于或超过加班时间。例如，若劳动者在调休日加班8小时，公司应安排其在后续工作日中调休至少8小时。

四、通用注意事项

1. 公司政策差异：

   • 加班和调休的具体政策可能因公司而异，劳动者在加班前应与公司明确加班工资和调休的具体安排。

2. 权益保障：

   • 若公司未按规定支付加班工资或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 加班工资计算基数：

   • 加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准，且一般以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

五、实例分析

假设劳动者小李的月工资基数是5000元，他在一个周末加班了8小时，且公司无法安排调休。那么，小李的加班工资计算如下：

• 日工资标准 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 周末加班工资 = 229.89元 × 1天（按8小时算为1天）× 200% ≈ 459.78元

若小李在法定节假日加班1天，且无法调休，则他的加班工资为：

• 法定节假日加班工资 = 229.89元 × 1天 × 300% ≈ 689.67元

综上所述，加班调休的计算需综合考虑加班日期、公司政策及法律法规。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合理情况时通过合法途径维护自身权益。