主动离职时未休的调休如何算工资，这个问题涉及到我国劳动法律法规的相关规定。一般来说，未休的调休假会按照日工资标准进行补偿。日工资的计算方式是用月工资收入除以月计薪天数，即21.75天。这是通常的计算方法。

同时，也需要注意劳动合同中的特别约定。如果劳动合同中有关于调休假补偿的特别条款，并且这个条款不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。

另外，有一点非常重要，就是要保存好能够证明未休调休假的证据，比如考勤记录、工作安排记录等。这些证据在日后如果与用人单位就调休假补偿产生争议时，将起到非常关键的作用。

如果用人单位拒绝支付未休调休假的补偿，劳动者可以先尝试与单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，也有说法认为，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费。一般来说，工作日加班的按150%支付加班费，休息日加班的按200%支付，节假日加班的按300%支付。但具体如何计算，还需根据当地的劳动法规以及劳动合同的具体约定来确定。

总的来说，主动离职时未休的调休如何算工资，需要综合考虑劳动法律法规、劳动合同约定以及实际情况。劳动者在离职前应该了解自己的权益，保存好相关证据，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。