针对您提出的“员工主动离职后当月未休完假的工资怎么算”这一问题，我将从工资计算的基本原则、未休年假的计薪方法以及实际操作中的注意事项三个方面，为您进行详细解答。

一、工资计算的基本原则

员工离职当月，无论是否满月，工资的计算都应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保公平、合法。具体来说，工资计算应体现公平原则，根据员工的实际出勤和劳动贡献进行合理分配。对于未休完的假期，也需要根据相关法律法规进行合理折算和补偿。

二、未休年假的计薪方法

当员工主动离职且存在未休完的年假时，用人单位需根据《企业职工带薪年休假实施办法》支付未休年休假工资报酬。具体计算方法如下：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 应休未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确工资构成：在计算离职当月工资时，需明确基本工资、绩效工资、奖金等各项构成，并确保各项工资的发放都符合法律法规和劳动合同的约定。

2. 及时沟通协商：员工对工资计算有异议时，用人单位应积极与员工进行沟通协商，解释工资计算的方法和依据，以维护双方的合法权益。

3. 完善内部管理：用人单位应完善内部管理制度，合理安排员工的年休假，避免员工离职时因未休年假而引发劳动争议。同时，也需做好相关记录和凭证的保存工作，以备不时之需。

示例说明

假设某员工在公司工作1年，每年应享受5天年休假。该员工在当年6月30日主动离职，离职前未休年休假。其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为5000元。

1. 计算应休未休年休假天数：

   • 当年已过日历天数181天，则未休年休假天数 ≈（181 ÷ 365）× 5 - 0 = 2.48天，按2天计算。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬 = 229.89 × 2 × 200% = 919.56元。

综上所述，员工主动离职后当月未休完假的工资计算需综合考虑实际出勤天数、日均工资、未休年假天数及劳动合同约定等因素。用人单位应确保工资核算的准确性和透明度，及时支付工资，并加强与员工的沟通协商工作，以维护和谐稳定的劳动关系。