关于离职时加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来详细解答。

首先，我们要明确加班工资的计算是基于加班的具体情形来确定的，主要包括工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况。

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日被用人单位安排延长工作时间，那么用人单位需要按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%来支付加班费。
   • 计算公式为：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：

   • 若您在休息日被安排工作且不能安排补休，用人单位需按照不低于您日或小时工资标准的200%来支付加班费。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日被安排工作的情况下，用人单位需按照不低于您日或小时工资标准的300%来支付加班费。
   • 计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

接下来，关于工资基数的确定，这是计算加班工资的关键：

• 如果您的劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么以这个约定为准。但请注意，这个约定不得低于当地的最低工资标准。
• 如果劳动合同中没有明确约定，那么将按照您实际工资（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）来确定工资基数。若您离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

此外，还有一些实际操作中的注意事项：

• 在进行加班工资计算时，务必明确您的月工资、加班的小时数以及加班的具体类型。
• 各地可能有具体的规定或调整系数，因此在实际操作中还需结合当地的相关规定来确定最终的加班费用。
• 如果您发现用人单位在离职时未依法支付加班工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时的加班工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。如果发现任何不符或争议，请及时采取合法措施维护自身权益。