关于您提出的“提离职的最后一个月加班怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论您是否处于离职的最后一个月，加班工资的计算都应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，加班工资的计算主要依据您的实际加班时间和工资基数。

一、加班工资的计算基础

1. 工资基数：这通常指的是您劳动合同中约定的基本工资，或者您实际领取的月工资（如果劳动合同中没有明确约定基本工资的话）。在计算加班工资时，我们会以这个工资基数作为基础。

2. 加班时间：这包括您平时加班、周末加班以及法定节假日加班的时间。不同时间段的加班，其工资倍数也是不同的。

二、具体计算方法

1. 平时加班：

   • 如果您在平时的工作日加班，那么您的加班工资应该是工资基数除以21.75天（月计薪天数）再除以8小时（每日工作时间），得到小时工资基数。
   • 然后，将这个小时工资基数乘以1.5（平时加班的工资倍数），再乘以您实际加班的小时数，就是您应得的平时加班工资。

2. 周末加班：

   • 如果您在周末加班，且用人单位没有安排补休，那么您的加班工资计算方式与平时加班类似，但工资倍数应为2。
   • 即：小时工资基数乘以2，再乘以您实际加班的小时数。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日加班，那么您的加班工资应该是小时工资基数乘以3（法定节假日加班的工资倍数），再乘以您实际加班的小时数。

三、离职最后一个月的特殊情况

在您离职的最后一个月，如果发生了加班情况，那么上述的计算方法同样适用。您只需要根据自己的实际加班时间和工资基数，按照上述方法计算出应得的加班工资，并加到您的最后一个月工资中即可。

四、权益保障与争议解决

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权获得应得的加班工资。如果用人单位未按照规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在离职时，建议您与用人单位就最后一个月的工资（包括加班工资）进行明确结算，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。

综上所述，提离职的最后一个月加班工资的计算方法与其他月份并无不同，都是依据您的实际加班时间和工资基数来计算的。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。