在被离职前，加班工资的计算是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑加班类型、工资基数以及相关法律法规。以下是一个详细且清晰的解答：

一、加班类型及对应加班工资计算标准

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排您在工作日延长工作时间，那么需要按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式为：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排您在法定休假日工作，那么需要按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

二、工资基数的确定

• 有约定的情况：

  • 如果劳动合同中明确约定了您的工资数额或加班工资基数，那么以该约定为准。但请注意，该约定不得低于当地最低工资标准。

• 无约定的情况：

  • 如果劳动合同未明确约定，则以您的实际工资为计算基数，这包括所有直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等（但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
  • 如果您离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

三、实际操作注意事项

1. 准确记录加班时间：

   • 您需要确保自己的加班时间被准确记录，这通常依据考勤记录或加班申请单来确定。

2. 了解公司政策与劳动合同：

   • 仔细阅读您的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于加班费计算方法和标准的明确规定。

3. 保留相关证据：

   • 在离职前，保留好与加班相关的所有证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以备不时之需。

4. 及时主张权益：

   • 如果您发现用人单位在离职时未依法支付加班工资，可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、争议解决途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决加班费问题。
• 投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费。
• 仲裁：您还可以在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。

综上所述，被离职前的加班工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了确保您的权益得到妥善保护，建议您充分了解相关法律法规和公司政策，并在必要时寻求法律援助。