核心结论：根据您描述的情况，经济补偿的计算需结合您与单位之间的劳动关系性质（是否为连续用工、是否存在中断等）以及解除劳动合同的具体原因。以下是分情况说明：

1. 若劳动关系连续且因单位原因解除合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 您的情形：若您每年工作6个月、连续两年，且劳动关系未中断（如每年续签合同或实际持续用工），则工作年限应合并计算为2年，经济补偿为2个月工资。
• 关键点：需证明劳动关系连续（如合同、工资记录、考勤等），避免单位以“非连续用工”为由减少补偿。

2. 若劳动关系不连续（如每年重新入职）

• 法律依据：若每年工作6个月后离职，次年再入职，则工作年限可能被认定为两个独立阶段，每个阶段不满6个月，经济补偿为0.5个月工资×2=1个月工资。
• 例外情形：若单位存在违法解除（如未签合同、未缴社保等），您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）或要求补缴社保等。

3. 若因您个人原因离职

• 经济补偿：一般情况下，个人主动辞职无经济补偿，但若单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付工资、未提供劳动条件等），您可被迫离职并主张经济补偿。

操作建议

1. 收集证据：整理劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工作年限。
2. 协商优先：与单位沟通，明确解除原因及补偿方案，保留书面记录。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

温馨提示：经济补偿的月工资标准为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。若您对具体计算或程序有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细解答。