七年九个月的赔偿金，在计算经济补偿或赔偿金时，通常按8个月工资来计算。以下是详细解释：

一、法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在计算七年九个月的赔偿金时，由于超过了六个月，所以应按八年计算，即支付8个月工资的经济补偿。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资 = 8（年）× 月工资

二、特殊情况说明

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响的是高收入劳动者的经济补偿上限，对于七年九个月的工作年限，只要月工资未超过上述标准，仍按8个月工资计算。

2. 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。在这种情况下，七年九个月的赔偿金将是16个月工资（8个月×2）。

三、实际操作建议

1. 确认月工资标准：在计算经济补偿或赔偿金时，首先需要确认劳动者的月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资标准。

3. 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律知识和计算方式，但每个具体案件都有其独特性。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。