关于您在公司工作3年可能获得的赔偿金额，这并非一个固定数值，而是取决于多种因素，包括您离职的原因、公司是否存在违法行为以及您的工资水平等。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿金（合法解除或终止劳动合同的情况）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：若您在公司工作了3年，且公司合法解除或终止与您的劳动合同（如双方协商一致、公司因经营困难裁员等），则您应获得的经济补偿金为3个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您离职前十二个月的平均工资为8000元，则您应获得的经济补偿金为\(8000元/月 \times 3月 = 24000元\)。

2. 赔偿金（公司违法解除劳动合同的情况）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：若公司违法解除与您的劳动合同，则您应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即6个月的工资。
   • 示例：继续以上述平均工资8000元为例，则您应获得的赔偿金为\(8000元/月 \times 6月 = 48000元\)。

3. 其他可能的赔偿或补偿

   • 未休年假补偿：若您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 加班费：若您在公司工作期间有加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，您也有权要求公司支付相应的加班费。
   • 社保和公积金补缴：若公司未依法为您缴纳社会保险和住房公积金，您也有权要求公司进行补缴。

特殊情况说明：

• 如果您是因个人原因主动辞职，且公司不存在违法行为，那么您通常无法获得经济补偿金或赔偿金。
• 如果您与公司之间存在劳动争议，如工资拖欠、未签劳动合同等，您还可以根据具体情况要求公司支付相应的赔偿或补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，由于每个人的具体情况不同，且法律条款的应用也可能因地区和具体案情而有所差异，因此我无法直接给出一个确定的赔偿金额。如果您有更详细的信息或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。