结论前置：

1. 若用人单位合法解除劳动合同：根据解雇原因，赔偿标准从0至16个月工资不等，高收入者上限为12个月。
2. 若用人单位违法解除劳动合同：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即一般可获得32个月工资，高收入者最多24个月。
3. 其他赔偿：可能包括未休年假工资、加班费等，需根据具体情况确定。

详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同

1. 劳动者存在过错

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位无需支付经济补偿。
   • 示例：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，且该规章制度合法有效，则公司无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作16年一般可获得16个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算且补偿年限封顶12年。
   • 示例：若员工月工资为5000元，则经济补偿金为\(16个月 \times 5000元/月 = 80,000元\)；若月工资为20,000元（假设当地职工月平均工资为5000元），则经济补偿金为\(12个月 \times (3倍 \times 5000元/月) = 180,000元\)。

3. 经济性裁员

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，若因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同无过失性辞退，工作16年一般可获得16个月工资的经济补偿，高收入者上限为12个月。

二、用人单位违法解除劳动合同

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
• 赔偿金计算：在工作16年的情况下，如果符合违法解除的情形，一般可以获得32个月工资的赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金最多为24个月工资。
• 示例：若合法辞退应支付80,000元经济补偿金，则违法辞退需支付\(2 \times 80,000元 = 160,000元\)。

三、其他赔偿

• 除了经济补偿金外，劳动者还可能有权要求公司支付其他形式的赔偿，如未休年假的工资、加班费等。
• 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者未休年假的，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 加班费：若劳动者存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班费。
• 示例：若员工未休年假10天，日工资为200元，则未休年假工资为\(10天 \times 200元/天 \times 300\% = 6,000元\)。

建议与指导：

• 在面临解雇时，劳动者应首先明确解雇的具体原因，并保留好所有与工作有关的证据和文件。
• 尽快咨询专业的劳动法律师（如我），以便更准确地了解自己的权益和应获得的赔偿金额。
• 在处理赔偿问题时，要综合考虑劳动合同中的约定、相关法律法规以及实际情况，确保自己的合法权益得到充分保障。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条。
• 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条。