结论：在公司工作16年且发生工伤的情况下，您是有权获得工伤赔偿的，但具体赔偿金额和项目需根据您的工伤等级、工资水平以及当地的具体规定来确定。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 工作年限与工伤赔偿的关系：

   • 工作年限本身并不直接影响工伤赔偿的金额或项目，但可能间接影响某些赔偿项目的计算，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补助金的计算可能涉及员工的工资水平和工作年限（在某些地区或特定情况下）。然而，更直接且关键的因素是工伤等级和工资水平。

3. 工伤等级的确定：

   • 工伤等级是确定赔偿金额的关键因素。它通常由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情进行评定，分为一级到十级，等级越高，赔偿金额通常越高。

4. 赔偿项目的具体计算：

   • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。
   • 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资水平支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级和员工的工资水平计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的计算可能因地区而异，通常与员工的工资水平和工作年限（在某些情况下）有关。具体标准需参照当地的规定。

行动建议：

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
3. 了解当地规定：由于工伤保险待遇的具体标准可能因地区而异，因此建议您了解当地的相关规定，以便更准确地计算赔偿金额。
4. 咨询专业律师：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。