工伤后单位是否需要赔偿16万，并没有一个固定的答案，这取决于多个因素，包括工伤的严重程度、当地的工伤保险政策以及单位与员工之间的具体约定等。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分。每一部分的赔偿金额都根据工伤的具体情况和当地的政策来确定。

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果员工需要护理，根据护理等级和当地标准支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资来确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资有关。

二、赔偿金额的计算

由于工伤赔偿涉及多个部分，且每部分的金额都根据具体情况确定，因此无法直接给出一个固定的赔偿金额。以一次性伤残补助金为例，其计算公式为：

\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)

如果员工的月工资为5000元，且被鉴定为七级伤残，那么其一次性伤残补助金为：

\(5000元/月 \times 13月 = 65000元\)

但这只是其中的一部分赔偿，还需要加上其他部分的赔偿金额，才能得出总的赔偿金额。因此，无法直接判断工伤后单位是否需要赔偿16万。

三、单位与员工之间的约定

除了法定的工伤保险赔偿外，单位与员工之间还可以就工伤赔偿进行额外的约定。例如，单位可以承诺在员工发生工伤时，除了法定赔偿外，还给予一定的额外补偿。这种约定通常会在劳动合同或者单位的规章制度中明确。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，员工应了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 与单位协商：如果员工对工伤赔偿有疑问或者不满意，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，工伤后单位是否需要赔偿16万并没有一个固定的答案。如果你或者你身边的人遇到了工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。