关于您提出的“事业单位十七年工龄能赔偿多少”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于经济补偿的计算，但具体数额并非一成不变，而是需要根据多种因素来综合确定。下面我将从几个方面为您详细解答：

结论前置

事业单位员工离职或解除劳动合同时的经济补偿，并非直接根据工龄十七年这一单一因素来确定，而是需要考虑员工的月工资水平、离职原因、是否属于经济性裁员或合同到期等情况，以及单位所在地的地方性法规或政策规定。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。

具体分析

1. 经济补偿的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 离职原因的影响：

   • 如果员工是因个人原因主动离职，通常不享有经济补偿。
   • 如果是因单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）导致员工离职，则员工有权要求经济补偿。

3. 地方性法规或政策的影响：

   • 不同地区可能根据当地经济发展水平和实际情况，对经济补偿的标准有所调整。因此，在具体计算时，还需要参考单位所在地的地方性法规或政策规定。

4. 其他特殊情况：

   • 如果员工在事业单位工作期间存在特殊贡献或获得过特殊荣誉，可能会在经济补偿方面得到额外的考虑。
   • 另外，如果单位与员工之间就经济补偿有特别的约定（如劳动合同中的相关条款），则应按约定执行。

建议与行动

• 了解具体情况：为了更准确地计算经济补偿数额，建议您首先了解自己的离职原因、月工资水平以及单位所在地的地方性法规或政策规定。
• 咨询专业人士：如果您对经济补偿的计算仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，事业单位十七年工龄的经济补偿数额并非固定不变，而是需要根据多种因素来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。