劳动合同解除与不解除的赔偿并不一样，具体差异取决于解除劳动合同的原因、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 情况说明：当用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，赔偿或补偿的金额和方式通常由双方协商确定。
   • 赔偿/补偿原则：如果双方协商一致解除劳动合同，且没有违反法律法规的强制性规定，那么赔偿或补偿的金额可以高于、等于或低于法定标准，这完全取决于双方的协商结果。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法合规，那么用人单位通常无需支付赔偿金。但在某些情况下，如劳动者因工伤或职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同可能需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形而单方面解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述用人单位违法解除时的经济补偿金计算标准相同。
   • 违法解除或未通知解除：如果劳动者未提前通知或未按照法定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。但这种情况下，通常不涉及用人单位向劳动者支付赔偿金的问题。

4. 劳动合同到期不续签：

   • 情况说明：当劳动合同到期，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。
   • 赔偿/补偿原则：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

总结与建议： 劳动合同解除与不解除的赔偿差异显著，具体取决于解除的原因、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。在处理劳动合同解除相关事宜时，建议双方充分沟通、协商，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。