劳动合同期限不满一年与满一年或以上的员工，在解除或终止劳动合同时的补偿标准，并非完全相同，而是取决于解除或终止劳动合同的具体原因和情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。其计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、不同合同期限下的补偿差异
合同期限不满一年：
- 如果劳动者在合同期限内被用人单位违法解除劳动合同，或者劳动合同到期后用人单位不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的实际工作年限，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。
合同期限满一年或以上：
- 在这种情况下，如果劳动者被用人单位合法解除劳动合同（如因劳动者严重违反用人单位规章制度等），或者劳动合同到期后双方协商一致不续签，且用人单位提出不续签的，劳动者同样有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订的，且劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反此规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者也有权要求经济补偿金。
三、特殊情况下的补偿
用人单位违法解除劳动合同：
- 无论劳动合同期限长短，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者都有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
劳动者主动辞职：
- 一般情况下，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而辞职的，用人单位仍需支付经济补偿金。
四、建议
了解具体情形：
- 在面临劳动合同解除或终止时，劳动者应首先了解具体情形和原因，以便确定自己是否有权要求经济补偿金或赔偿金。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对经济补偿金或赔偿金的计算标准、支付方式等有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。
总之，劳动合同期限不满一年与满一年或以上的员工在解除或终止劳动合同时的补偿标准并非完全相同，而是取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。