离职五年和不够五年单位给的补偿是否一样，这主要取决于离职的原因以及具体的法律规定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿通常与劳动者在本单位的工作年限挂钩。具体来说：

• 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 工作年限的影响：从这个规定可以看出，工作年限越长，经济补偿的数额通常也会越多。因此，如果离职是因为用人单位需要支付经济补偿的情形（如协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员等），那么离职五年和不够五年的补偿数额很可能是不一样的。

二、无需支付经济补偿的情况

如果劳动者存在以下情形之一，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿，这种情况下，离职五年和不够五年的补偿自然也是一样的，即都没有补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、特殊情况下的补偿

• 高工资劳动者的补偿限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，即使工作年限超过五年，经济补偿的数额也可能受到限制。

• 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，离职五年和不够五年的赔偿数额也会因工作年限的不同而有所差异。

四、具体案例分析

假设一个劳动者在用人单位工作了四年十个月，因用人单位无过失性辞退而离职，那么该劳动者应获得的经济补偿为五个月工资（四个月加半个月）。而如果另一个劳动者在用人单位工作了五年零一个月，同样因无过失性辞退而离职，那么该劳动者应获得的经济补偿为五个半月工资（五个月加半个月）。从这个例子可以看出，工作年限的不同确实会导致经济补偿数额的差异。

总结与建议：

1. 离职原因决定补偿：离职五年和不够五年单位给的补偿是否一样，首先取决于离职的原因。如果是用人单位需要支付经济补偿的情形，那么工作年限越长，补偿数额通常越多。
2. 了解具体法律规定：劳动者在离职前应了解具体的法律规定和用人单位的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。