针对您提出的“工作满5年离职后工资应怎样补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因、劳动合同中的相关条款以及用人单位是否存在违法行为。以下是我为您详细梳理的补偿情况：
一、员工主动离职
一般情况下：
- 如果您因个人原因（如寻求更好的职业发展、更换工作环境等）主动提出离职，并且用人单位没有过错，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为，如未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您因此主动离职的，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您5年的工龄，即可获得5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位提出解除劳动合同
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。对于您5年的工龄，可获得5个月工资的补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。同样，对于您5年的工龄，可获得5个月工资的补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因法定情形（如经营困难、转型等）需要裁减人员，且符合法定程序，那么需要向被裁减的员工支付经济补偿。对于您5年的工龄，同样可获得5个月工资的补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如擅自解雇无过错的员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您5年的工龄，即需支付10个月工资的赔偿金。
四、其他可能的补偿
未休年假工资：
- 如果您离职时有未休的年假，公司需要支付相应的未休年假工资。
违约金与培训费赔偿：
- 如果公司违反了劳动合同中的其他约定，或者您参与了公司组织的培训并签订了相关协议，您有权要求公司支付违约金或承担培训费用。
精神损害赔偿：
- 在极少数情况下，如果公司在解雇过程中存在重大过错（如侮辱、诽谤等），您可能可以要求赔偿精神损失费。但这需要依据具体法律条款和司法实践来判断。
五、特殊情况说明
- 如果您的月工资高于当地职工平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资的三倍来执行，且支付年限最高不超过十二年。不过，在您工作5年的情况下，这一限制通常不会影响您的补偿金额。
总结与建议：
- 离职时的补偿情况复杂多样，具体取决于离职原因、劳动合同条款以及用人单位的行为。
- 我建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解自身的权益。
- 如果对补偿金额或方式有疑问或争议，您可以与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。