核心结论：公司安排与其他公司续签劳动合同，劳动年限的计算需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，在计算经济补偿或赔偿金时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   具体情形包括：

   • 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体变更为新用人单位；
     
   • 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
     
   • 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
     
   • 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
     
   • 其他合理情形（如用人单位通过股权转让、资产重组等方式变更主体，但劳动者实际工作未中断）。
     例外：若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时，工作年限仅从新用人单位入职之日起计算。

2. 劳动者主动离职或因个人原因跳槽至新公司
   若劳动者因个人原因（如寻求更高薪资、职业发展等）主动离职，并与新公司重新签订劳动合同，则劳动年限不连续计算，新公司的工作年限从入职之日起独立计算。
   例外：若新公司与原公司存在关联关系（如母子公司、总分机构），且劳动者能证明工作调动非因个人原因（如公司安排、岗位必要调动等），仍可能适用上述“非本人原因”规则合并计算年限。

实务建议：

• 劳动者：若涉及公司主体变更，应要求原公司出具书面说明（如工作调动通知、离职证明中注明“非本人原因离职”），并保留工资记录、社保缴纳证明等材料，以备后续维权；
  
• 用人单位：若需变更劳动合同主体，应与劳动者协商一致，并明确是否支付经济补偿或合并计算年限，避免因程序瑕疵引发劳动争议。
  

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