关于离职后重返公司工作年限的计算问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工作年限的基本概念
首先，我们需要明确工作年限通常分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者在整个职业生涯中的工作经历。而本企业工龄，则是指劳动者在本企业内连续工作的时间，它对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
二、工作年限的计算方式
一般工龄的计算：
- 一般情况下，员工离职后再回来，其前后的工作时间可以合并计算为一般工龄。这意味着，无论您离职多少次，只要您最终回到了原公司，您的一般工龄都会包括您在该公司工作的所有时间段。
本企业工龄的计算：
- 重新计算：如果员工因个人原因主动离职后重新入职，本企业工龄通常会重新计算。这是因为，从法律和公司政策的角度来看，您与公司的劳动关系已经中断，重新入职相当于建立了一个新的劳动关系。
- 连续计算：然而，在某些特定情况下，本企业工龄可能会连续计算。这主要包括以下几种情形：
- 非因本人原因被安排到新用人单位：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
- 原劳动合同未解除或终止：如果员工离职时原劳动合同并未真正解除或终止，只是由于特殊原因（如借调）暂时离开公司，之后又返回原岗位继续工作，这种情况下工作年限一般连续计算。
- 公司内部规定：部分公司可能有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。这通常取决于公司的具体政策和规定。
三、实际操作建议
- 咨询人力资源部门：对于具体的工作年限计算问题，最好的做法是直接咨询所在公司的人力资源部门。他们会根据公司的实际政策和员工的具体情况给出最准确的答复。
- 了解法律法规：在咨询的同时，您也应了解当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。不同国家和地区对于工作年限的计算可能有不同的规定，因此了解并遵守当地的法律法规是非常重要的。
- 查看劳动合同：劳动合同中可能包含有关工作年限计算的具体条款。在离职后重返公司前，建议您仔细查阅劳动合同中的相关条款，以了解公司对于工作年限计算的具体规定。
综上所述，离职后重返公司工作年限的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。通过了解一般工龄和本企业工龄的基本概念、计算方式以及实际操作建议，您可以更好地处理这个问题并确保自己的权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。