您好，关于您提出的“员工上班七年主动离职后一年后又来公司上班怎么计算工龄”的问题，以下是我的详细解答：
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）两种。
一般工龄的计算：
- 一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。对于一般工龄，员工离职后再回来，其前后的工作时间通常可以合并计算。例如，如果员工在A公司工作了7年，离职1年后又回到A公司，那么其一般工龄应包含这两段时间的总和。
本企业工龄（连续工龄）的计算：
- 本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
- 在您的情况下，员工是因个人原因主动离职后重新入职，根据常规做法，本企业工龄通常会重新计算。也就是说，员工在重新入职后的工龄将从新的入职日期开始计算，而不包括之前的7年工作时间。
- 然而，也需要注意，有些公司可能有内部规定或政策，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算或部分计入。此外，劳动合同中的具体条款也可能对工龄的计算产生影响。
公司政策与劳动合同的影响：
- 除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。因此，在离职后重返公司前，建议员工仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
劳动法律的约束：
- 最后，工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。在某些国家或地区，劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。因此，在处理工龄问题时，也应了解并遵守当地的法律法规。
综上所述，对于您提出的员工上班七年主动离职后一年后又来公司上班的情况，其本企业工龄通常会重新计算，但一般工龄可以累计。同时，也需要注意公司政策、劳动合同以及当地劳动法律的具体规定。如有疑问，建议直接咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业法律人士的帮助。