在计算工龄时，劳务派遣的2年与正式工的8年一般应连续计算，总工龄为10年。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工与正式员工在同一家用人单位工作，其工作年限应当连续计算。这是因为劳务派遣员工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作场所、工作内容等均由用工单位（即你所在的单位）安排，其工作权益应得到保障。
- 在你这种情况下，劳务派遣的2年与正式工的8年，如果是在同一家单位连续进行的，那么你的总工龄应为10年。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，用人单位在计算员工工龄时，通常会考虑员工在本单位的所有工作经历，包括劳务派遣期间和正式员工期间。这是因为工龄不仅关系到员工的福利待遇，还涉及到员工的晋升、离职补偿等多个方面。
- 因此，你可以向单位的人力资源部门咨询，确认你的工龄计算方式是否符合上述规定，并要求单位出具相关的工龄证明。
从特殊情况角度：
- 如果劳务派遣期间和正式员工期间存在中断，或者劳务派遣合同与正式劳动合同不是与同一家单位签订的，那么工龄的计算可能会受到影响。但根据你的描述，你是在同一家单位先劳务派遣2年，后转为正式工8年，因此这种情况不适用。
- 另外，如果单位有特殊的工龄计算规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照单位的规定来计算工龄。但这种情况较为少见，且单位需要承担相应的举证责任。