工作19年请病假的计算方式需结合医疗期规定、病假工资标准及工龄影响综合判断，具体分以下情况说明：

1. 医疗期时长：根据工龄确定法定医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，与工龄直接相关：

• 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
• 您工作19年：若在本单位工作年限已满15年，医疗期最长可达18个月；若未满15年（如10-15年），则为12个月。医疗期计算通常以3个月为一个周期（如6个月医疗期指在6个月内累计病休时间不超过6个月）。

2. 病假工资标准：工龄影响工资比例

病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由地方规定或劳动合同约定，工龄越长，工资比例可能越高：

• 部分地区规定：工龄满8年及以上，病假工资按本人工资的100%发放；工龄3-8年按90%；工龄3年以下按80%（如上海《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》）。
• 您的情况：若当地有工龄挂钩规定，工作19年可能享受100%工资；若无明确规定，则按不低于最低工资80%的标准支付。

3. 医疗期满后的处理：单位需谨慎解除合同

• 医疗期内：单位不得以《劳动合同法》第40条、41条为由解除合同（如不能胜任工作、经济性裁员等）。
• 医疗期满后：若您仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，19年即19个月工资）。

4. 特殊情形：医疗期是否可延长

• 患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）：部分地区规定（如上海）可适当延长医疗期，需经劳动能力鉴定委员会确认。
• 跨周期病休：医疗期计算可能涉及周期重置（如6个月医疗期在12个月内累计病休不超过6个月），需结合当地规定判断。

⚠️ 关键提醒

• 保留医疗证明：病假需提供医院出具的病假建议书、诊断证明等材料，否则可能被认定为旷工。
• 核对地方规定：医疗期、病假工资标准可能因地区而异（如广东、江苏等地有细化规定），建议结合当地政策进一步确认。
• 单位违规处理：若单位未支付病假工资或违法解除合同，可申请劳动仲裁要求补发工资、支付赔偿金（2倍经济补偿金）。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。