结论：做一休一的工作模式下，病假休息日是否算作病假，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。在大多数情况下，如果符合病假条件且公司有相应规定，那么这些休息日是可以算作病假的。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于病假的具体规定。如果公司明确规定了做一休一工作模式下的病假计算方式，那么应当遵循这些规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么就需要参考相关的法律法规以及行业惯例。

2. 病假的定义与条件：

   • 病假通常指的是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，公司根据国家规定和公司政策给予的带薪休假。
   • 要享受病假，员工通常需要提供医疗机构的证明，证明其确实需要停止工作进行医疗。

3. 做一休一工作模式下的病假计算：

   • 在做一休一的工作模式下，员工的工作日和休息日是交替进行的。如果员工在休息日因病需要就医或休息，且符合病假的条件，那么这些休息日理论上是可以算作病假的。
   • 但是，具体是否算作病假，还需要看公司的具体规定。有些公司可能规定，即使员工在休息日生病，也需要按照正常的工作日来计算病假天数，或者需要提供额外的证明材料。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工在做一休一的工作模式下生病，并希望将休息日算作病假，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司的具体规定。
   • 如果公司没有明确规定，或者规定不明确，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确病假的计算方式和所需证明材料。
   • 同时，员工也应保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。

特殊场景提醒：

• 如果员工因病需要连续休息多日，且这些休息日跨越了工作日和休息日，那么病假的计算可能会更加复杂。在这种情况下，建议员工与公司进行详细沟通，明确病假的具体计算方式和天数。

后续行动建议：

• 如果您在做一休一的工作模式下生病，并希望了解病假的具体计算方式，或者遇到了病假计算方面的纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关的法律法规和行业惯例，为您提供专业的法律建议。