病假超过6个月，一般并不分段计算，而是根据医疗期的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期的定义与规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

二、病假与医疗期的关系

病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期限。病假并不等同于医疗期，但病假期限通常会在医疗期内计算。也就是说，如果职工的病假超过了其应享受的医疗期，那么企业有权根据相关规定处理，如解除劳动合同等。

三、病假超过6个月的情况

1. 如果医疗期本身为6个月：那么职工在6个月内的病假是受法律保护的，企业不能随意解除劳动合同。但如果病假超过了6个月，且职工的医疗期也仅为6个月，那么企业有权根据相关规定处理。不过，这并不意味着病假必须分段计算，而是要看职工是否已经享受完了其应享受的医疗期。

2. 如果医疗期超过6个月：如实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的职工，其医疗期为12个月。那么，在这12个月内，职工的病假都是受法律保护的。即使病假超过了6个月，只要仍在医疗期内，企业就不能随意解除劳动合同。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如职工患重病或绝症等，其医疗期可能会适当延长。此外，如果职工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业可以根据相关规定解除劳动合同，但需要提前通知职工并支付经济补偿金。

五、法律建议

1. 了解自身医疗期：职工应了解自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以便确定自己应享受的医疗期。
2. 及时沟通：如果职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，应及时与企业沟通，了解企业的相关规定和政策。
3. 保留证据：职工应保留好相关的医疗证明和病假证明等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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