关于隔两个月7天病假的时间计算问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也要遵循国家法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 按照单位规章制度计算：

   • 许多单位会制定自己的病假管理制度，其中会明确规定病假的计算方式，比如是按工作日计算还是按自然日计算，以及病假期间的工资支付标准等。
   • 如果您的单位有这样的规定，并且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么您应当按照单位的规定来计算病假时间。

2. 按照劳动合同约定计算：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假的计算方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 例如，劳动合同可能规定，病假期间按实际工作日计算，或者按一定比例折算成工作日等。

3. 按照国家法律法规计算（以一般原则为例，具体需参照当地规定）：

   • 在没有具体单位规章制度或劳动合同约定的情况下，可以参照国家关于病假的相关规定。一般来说，病假期间是按照实际休息的天数来计算的，包括工作日和休息日（如周末、法定节假日等，但具体是否计入需看当地规定或单位政策）。
   • 若需具体计算病假时长（以工作日为例）：
     • 假设一个月按21.75个工作日计算（这是常见的月平均工作日数，用于工资计算等），那么两个月的工作日数大约为 \(2 imes 21.75 = 43.5\) 个工作日。
     • 如果您在这两个月内请了7天病假，且这7天均为工作日，那么您的实际出勤工作日数就是 \(43.5 - 7 = 36.5\) 个工作日。
     • 但需注意：这里的计算只是基于一般原则和假设，实际计算时还需考虑单位的具体规定、劳动合同的约定以及当地法律法规的特殊要求。

4. 特殊情况下的计算：

   • 如果您在病假期间遇到了法定节假日或周末等休息日，这些休息日是否计入病假期间，需要看单位的具体规定或劳动合同的约定。有些单位可能规定休息日不计入病假，有些则可能计入。
   • 另外，如果您因病情需要连续请假，且请假期间跨越了不同的月份或季度，那么病假的计算也需要根据单位的规定或劳动合同的约定来进行。

建议：

• 首先查阅您所在单位的病假管理制度或劳动合同中的相关约定，了解病假的具体计算方式。
• 如果单位没有明确规定或劳动合同中没有约定，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体做法。
• 如果您对单位的计算方式有疑问或不满，可以与单位进行协商沟通，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径来解决。

最后，病假时间的计算可能因单位、地区以及具体情况的不同而有所差异。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。