针对您提出的“应聘要求体检但没录用是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位招聘自主权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在招聘过程中要求应聘者进行体检，通常是出于确保应聘者身体状况符合岗位需求的合法目的。体检项目一般参考《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，旨在评估应聘者是否具备正常履行职责的身体条件。

然而，用人单位不能仅凭体检结果就随意拒绝录用应聘者。关键在于体检结果是否与岗位需求直接相关，以及拒绝录用的理由是否合理合法。具体来说：

1. 体检项目与岗位需求的相关性：

   • 如果体检项目与应聘岗位的工作性质、工作环境等密切相关，且应聘者确实因身体状况无法胜任该岗位，那么用人单位拒绝录用是合理的。
   • 例如，对于需要高空作业或长时间驾驶的岗位，如果应聘者存在视力、听力或心脏等方面的严重问题，用人单位拒绝录用是出于安全考虑，是合法的。

2. 拒绝录用的理由是否合理合法：

   • 用人单位拒绝录用的理由必须基于体检结果与岗位需求的直接相关性，且不能违反平等就业原则。
   • 如果用人单位以与岗位需求无关的身体条件为由拒绝录用应聘者，如基于应聘者的性别、年龄、身高、体重、外貌等非工作相关因素，或者以应聘者存在某些不影响工作能力的轻微身体缺陷为由拒绝录用，那么这种行为可能构成就业歧视，是违法的。

3. 法律案例与判决：

   • 以您提供的案例为例，陈正进因小儿麻痹后遗症导致的肢体障碍，在通过面试并收到录用通知后，因体检报告中“需要定期复查”且公司不愿接受“风险系数高的候选人”为由被拒绝录用。法院认为，没有任何法律法规规定“运营主管”岗位系属窦性心动过缓患者禁止从事的工作类型，且陈正进的身体状况并未影响其胜任该岗位的工作能力。因此，公司拒绝录用的行为构成就业歧视，被判登报道歉。

总结与建议：

• 如果您在应聘过程中遇到因体检结果被拒绝录用的情况，首先应了解拒绝录用的具体理由，并评估该理由是否与岗位需求直接相关。
• 如果您认为拒绝录用的理由不合理合法，或存在就业歧视的嫌疑，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，建议您在应聘前仔细了解招聘单位的招聘条件和体检要求，确保自己符合相关标准，以减少不必要的纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。